Неэффективное общение

86% руководителей и сотрудников винят в сбоях работы неэффективное общение и отсутствие сотрудничества

Время руководителей

СберУниверситета подчеркивает, что управление конфликтами — это прямая обязанность руководителя. Ему приходится лично вникать в ситуации, даже вызванные личной неприязнью, что отвлекает от стратегических задач. Зарубежные исследования (США) оценивают потери в 2.8 часа в неделю на одного сотрудника

Увольнения

45% работодателей отметили, что стали чаще сталкиваться с увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года

Во что обходится уход сотрудника

По разным оценкам, эти расходы могут составлять от 30% до 200% годового оклада ушедшего специалиста

Тренд: Рост числа фрилансеров

Исследование Upwork и Freelancers Union (США)
Тренд: Исследование фиксирует устойчивый рост числа фриланцев, которые сознательно уходят от "традиционной" занятости, чтобы построить карьеру вокруг своего образа жизни, а не наоборот.

Тренд:  Ментальное здоровье выше корпоративных титулов.

Отчет Fiverr "Freelance Economic Impact Report" как одного из крупнейших мировых фриланс-платформ, анализирует экономические тренды.
Их данные подчеркивают:

 Многие высококвалифицированные фрилансеры (особенно в сферах дизайна, маркетинга и IT) прямо заявляют, что ушли из офисов, чтобы избежать микроменеджмента, бюрократии, бессмысленных встреч и политических игр — всего того, что является основными источниками эмоционального выгорания.

Тренд: Эмоциональное состояние - приоритет №1

Глобальный тренд "The Great Resignation / Quiet Quitting"

 Аналитики из Gallup, McKinsey и Microsoft в своих исследованиях этого явления пришли к выводу:

Основные драйверы — это выгорание и отсутствие гибкости. Люди массово пересматривают свои отношения с работой, ставя на первое место психическое здоровье.
Они не просто "тихо уходят" — они "громко уходят", чтобы начать дело, где их эмоциональное состояние будет приоритетом №1.